2026년 청년일자리 도약장려금, 최대 1,200만원! 놓치면 후회하는 신청 자격 및 방법 총정리 (2025년 기준)

안녕하세요. 5년째 작은 IT 회사를 운영하고 있는 대표입니다. 작년 이맘때, 저도 괜찮은 신입 개발자를 구하지 못해 정말 애를 먹었습니다. 경력직은 몸값이 너무 높고, 신입을 뽑자니 교육 비용과 시간이 부담스러웠죠. 그때 우연히 알게 된 것이 바로 청년일자리 도약장려금이었습니다.

 

처음에는 '서류 작업만 복잡하고 받기 힘든 거 아니야?'라고 생각했지만, 막상 신청해 보니 생각보다 절차가 간단했고, 1년간 인건비 부담을 크게 덜 수 있었습니다. 덕분에 저희는 실력 있는 청년 개발자를 채용해 새로운 프로젝트를 성공적으로 론칭할 수 있었죠.

 

오늘은 2026년 사업을 미리 준비하시는 대표님들을 위해, 제가 직접 경험하며 터득한 청년일자리 도약장려금의 모든 것을 A to Z로 알려드리겠습니다.

제가 직접 겪어본 청년일자리 도약장려금, 사장님이라면 무조건 신청해야 하는 이유

정부 지원 사업은 종류가 너무 많아서 어떤 것이 우리 회사에 맞는지 헷갈릴 때가 많습니다. 하지만 청년일자리 도약장려금은 5인 이상 중소기업이라면 거의 필수적으로 검토해야 할 핵심 지원금입니다. 왜냐하면 단순히 일회성 지원으로 끝나지 않기 때문입니다.

 

이 제도는 청년에게는 안정적인 직장을, 기업에게는 인건비 절감과 함께 성장 동력을 제공하는 선순환 구조를 만듭니다. 실제로 저희 회사에 이 제도를 통해 입사한 직원은 현재 핵심적인 역할을 수행하며 회사 성장에 크게 기여하고 있습니다. 신규 채용 계획이 있다면, 이보다 더 좋은 기회는 없을 겁니다.

청년일자리 도약장려금 지원 대상, 우리 회사도 해당될까? (기업 및 청년 자격 요건)

가장 중요한 자격 요건부터 살펴보겠습니다. 기업과 청년, 양쪽의 조건을 모두 충족해야 합니다. 2025년 공고 기준으로 정리했으니, 2026년에도 비슷할 것으로 예상됩니다.

지원 대상 기업: 5인 이상 중소기업이 핵심!

기본적으로 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원 대상기업이 해당됩니다. 하지만 아래와 같은 예외도 있으니 꼼꼼히 확인해보세요.

• 성장유망업종, 미래유망기업, 지역주력산업 등: 5인 미만이라도 지원 가능
• 지식서비스·문화콘텐츠·신재생에너지 산업: 5인 미만이라도 지원 가능
• 소비향락업, 부동산업, 임대업 등 일부 업종은 제외될 수 있습니다.

지원 대상 청년: 6개월 이상 실업 상태인 만 15~34세

기업이 채용해야 하는 청년의 조건은 다음과 같습니다.

• 연령: 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하
• 실업 기간: 취업애로청년으로, 연속하여 6개월 이상 실업 상태여야 함
• 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여자, 북한이탈청년 등은 실업 기간이 6개월 미만이어도 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

그래서 얼마를, 어떻게 지원받나요? (지원 내용 및 기간)

가장 궁금해하실 지원 금액입니다. 청년일자리 도약장려금은 신규 채용한 청년 1명당 2년간 최대 1,200만 원을 지원합니다. 지원 방식은 아래 표와 같습니다.

구분	지원 내용	비고
최초 1년	월 60만원 X 12개월	총 720만원
2년 근속 시	480만원 일시 지급	1년차 지원금 수령 후, 24개월 근속 시 지급
합계	최대 1,200만원	1인당 2년간 지원

 

월 60만 원이라는 금액이 적어 보일 수 있지만, 1년간 쌓이면 720만 원이라는 결코 적지 않은 금액입니다. 특히 신입사원 교육 기간의 인건비 부담을 획기적으로 줄여주는 효과가 있습니다.

2026년 청년일자리 도약장려금 신청 방법 및 절차 (2025년 기준)

절차는 크게 3단계로 나뉩니다. 미리 알아두시면 당황하지 않고 순서대로 진행할 수 있습니다.

1. 운영기관 참여 신청 및 약정 체결: 사업 시작 전, 먼저 '청년일자리창출지원 사업 누리집'을 통해 위탁운영기관에 참여 신청을 해야 합니다. 이것이 가장 첫 단계입니다.
2. 청년 채용: 사업 참여 승인을 받은 후, 자격 요건에 맞는 청년을 채용합니다. 반드시 정규직으로 채용하고, 고용보험에 가입해야 합니다.
3. 채용 후 장려금 신청: 청년을 채용한 달의 다음 달부터 최소 고용유지기간(3개월)이 지난 후 운영기관에 지원금을 신청할 수 있습니다.

보통 매년 초에 사업이 공고되므로, 2026년 지원을 원하신다면 2026년 1월경 공고를 주시하고 미리 준비하시는 것을 추천합니다. 서류 준비 등에 시간이 걸릴 수 있기 때문입니다.

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 5인 미만 사업장은 정말 신청할 수 없나요?

A. 원칙적으로는 5인 이상이지만, 성장유망업종이나 지식서비스산업 등 특정 업종에 해당하면 5인 미만이라도 신청 가능합니다. 우리 회사의 업종이 해당하는지 꼭 확인해 보세요.

 

Q. 채용하고 나서 보니 청년의 실업 기간이 6개월이 안 되면 어떻게 되나요?

A. 지원 대상에서 제외됩니다. 따라서 채용 전에 반드시 청년의 실업 기간 등 자격 요건을 꼼꼼히 확인하고 관련 서류를 받아두는 것이 중요합니다.

 

Q. 지원금이 조기에 소진될 수도 있나요?

A. 네, 정부 예산으로 운영되기 때문에 예산이 소진되면 사업이 조기 마감될 수 있습니다. 채용 계획이 확정되었다면 가능한 한 빨리 신청하는 것이 유리합니다.

결론: 2026년 인재 채용, 정부 지원금으로 스마트하게 시작하세요

인재 한 명이 회사를 바꿀 수 있습니다. 하지만 재정적 부담 때문에 채용을 망설이는 경우가 많습니다. 청년일자리 도약장려금은 이런 고민을 가진 대표님들에게 최고의 해결책이 될 수 있습니다.

 

최대 1,200만 원의 인건비 지원은 회사의 재무 부담을 덜어줄 뿐만 아니라, 잠재력 있는 청년 인재를 확보하여 회사를 한 단계 더 성장시키는 마중물이 될 것입니다. 2026년 채용을 계획하고 있다면, 지금부터 청년일자리 도약장려금을 꼭 준비해 보시길 바랍니다.